O Monge e o Executivo

Não sei quanto a você, leitor, mas eu confesso que tendo a não dar chance aos livros da moda. Sim, pode denominar tal postura de preconceituosa, pois é o que ela de fato é. E foi por puro preconceito que me mantive longe do livro O Monge e O Executivo, de James C. Hunter, que já vendeu mais de 3 milhões de cópias desde 2004, ano de lançamento da primeira edição pela Sextante.

Há alguns anos eu já tinha a versão em e-book da obra que conta com 144 páginas e, na última semana, resolvi superar o bloqueio e abri a primeira página do livro. Para minha surpresa, não parei até concluir a leitura que tem como enredo a experiência de seis pessoas de diferentes áreas de atuação profissional em um mosteiro nos Estados Unidos, durante uma semana.

John Daily é um dos seis integrantes do grupo e só aceitou participar do período de reflexão por acreditar que a oportunidade oferecida pela esposa era, na verdade, um ultimato com o objetivo de melhorar o relacionamento entre eles. À época, Daily enfrentava problemas no casamento, com os filhos e no trabalho.

Como gestor de uma empresa do ramo de vidro industrial, John Daily logo identificou na ida ao mosteiro a oportunidade de descobrir o paradeiro de um grande empresário, Leonard Hoffman, que tinha sido referência em liderança, mas que há alguns anos, após a morte da mulher dele, desapareceu do mercado ao optar pelo enclausuramento.

O agora frade Simeão, Len Hoffman morava no mosteiro há dez anos quando conheceu John Daily e oi o responsável pela condução das aulas sobre liderança.

Durante os encontros realizados entre os cinco momentos religiosos do dia,  o grupo, sob a orientação de Simeão, discutiu sobre ser líder; liderança; poder e autoridade; a prática de liderança dos maiores nomes da humanidade como Jesus, Martin Luther King, Gandhi e Madre Teresa, por exemplo; entre outros conceitos que levaram o grupo a descontruir paradigmas -  entendidos como construções psicológicas – para reconstruir novos modelos.

Apesar de os debates seguirem os ensinamentos de Jesus, considerado por Simeão como o maior líder que a humanidade, o livro não trata de religião, mas fala sobre serviço, disciplina, comportamento e amor enquanto atitude e não sentimento e como todos esses elementos juntos alimentam e fortalecem os relacionamentos, a confiança e a coesão entre os seres e, consequentemente, dos grupos.

Hunter nos leva a perceber que para sermos bons lideres é preciso, antes de qualquer coisa, sermos bons seres humanos, o que justifica o sucesso do livro!

A tarefa de ouvir ativamente acontece em sua cabeça (...). O ouvir ativo requer esforço consciente e disciplinado para silenciar toda a conversação interna enquanto ouvimos outro ser humano. Isso exige sacrifício, uma doação de nós mesmos para bloquear o mais possível o ruído interno e de fato entrar no mundo da outra pessoa mesmo que por poucos minutos. O ouvinte ativo tenta ver as coisas como quem fala as vê e sentir as coisas como quem fala as sente. Essa identificação com quem fala se chama empatia e requer muito esforço.

Esta leitura vale tanto que já quero ler De Volta Ao Mosteiro: O Monge e O Executivo falam de liderança e trabalho em equipe, do mesmo autor.